意外险,顾名思义就是保障因外来的、突发的、非本意的、非疾病的***而导致的人身伤害,但因为大家对意外赔付的界定和范围不是特别清晰,所以意外险的理赔***非常多!
举例:如果大家一起吃饭,只有你一个人食物中毒了,而其他人都没事。
这就说明:食物本身是没有问题的,食物中毒只是个人体质差异,算疾病因素,不是意外,意外险不赔,如果3人及以上都食物中毒,则为集体食物中毒***,意外险赔!
很多时候不是意外险不赔,而是发生的事故不属于意外的范围,如果是真实属于意外的,那么保险公司一定会赔,而且分三种情况赔付!
意外身故或者全残的赔付
关于意外险,不是所有的情况都能获得全额的理赔。获得意外险全额理赔的情况一般来说只有两种——身故或者全残。
要么身故要么全残,保险公司才会赔付全部保额。如果情况没有这么严重,只是伤或者残,那么按情况赔付!
意外伤残的赔付
伤残:除了身故以外,如果经过180天的治疗后,身体仍然留下了某些损伤,则按伤残比例进行部分赔付。
意外导致受伤,但是没有达到伤残的赔付标准
如果没有严重到意外残疾,只是伤,那么门急诊和住院的理赔就是靠意外医疗。不过意外医疗是报销,也就是说花多少报销多少!
所以我们买意外险一定要关注它有没有包含着三个部分:意外身故、意外伤残还有意外医疗,如果不包含这三点那么它就算不上是一个好的意外险。当然还有一个就是保额,意外险如果保额低的话那么相当于没什么保障。
店面人流量大就会存在很多意外和不确定性,我的建议是购买公众责任险
公众责任险以被保险人的公众责任为承保对象,是责任保险中独立的、适用范围最为广泛的保险类别。
公众责任险适用范围较广,可适用于店铺、工厂、办公楼、旅馆、住宅、商店、医院、学校、影剧院、展览馆等各种公众活动的场所。
保险责任:在本保险期间内,被保险人在保险单列明的区域范围内,因在其经营业务范围内的经营行为发生意外事故,造成第三者的人身伤亡和财产损失,依法应由被保险人承担的经济赔偿责 任。
能够很好的转嫁店主责任的一款保险!
你可以看一下“公共责任险”:
又称"普通责任保险"或"综合责任保险",指被保险人或其雇员在从事所保业务活动中,因意外事故对第三者造成的人身伤害(疾病、残疾、死亡)和财产损害或灭失所引起法律赔偿责任的保险。
一般性商铺或者shopping mall都比较建议购买这样的保险,保障进店客人的安全~
员工意外伤害保险是意外伤害保险的一种。员工意外伤害保险保障的是员工的人身安全,是以员工的身体做为保险标的,当员工受到意外伤害而死亡、残疾或是造成医疗费用的支出,可以向保险公司申请给付保险金的保险。员工意外伤害保险的保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付四种。通常情况下,保险公司对于意外伤害的定义是非本意、突发的、外来的客观***为直接且单独的原因而导致身体受到的伤害。
那我们要怎么购买员工意外伤害险呢?
1、投保员工意外伤害保险需要花费很长时间选择保险的方案、预算以及保险公司。但是真正应该注意的是保险公司的售后服务,当发生意外事故需要理赔的时候,所需要花费的时间往往比普通跌打损伤门诊要多得多。很多公司在购买员工意外保险的时候,会把思路放在保障和价格上,但事实上,各家保险公司在相同条件下的价格都是差不多的,所以售后服务才是能够让员工放心的优先考虑因素。
2、职工意外伤害保险不仅仅是一项简单的员工***,还是公司和员工平衡利益的手段。当员工发生意外事故后,保险的理赔往往会伴随着劳资的***。所以在投保员工意外伤害保险之前,要先选择一位有能力处理劳资***的专业业务人员,招商信诺公司就有提供这样的人员服务。在发生劳资***后,专业业务人员才能给出专业的建议,这是没有相关工作经历的人处理不了的问题。
员工意外保险的主要目的是为了保障员工的安全,在投保保险的时候最好选择有经验的专业业务人员来办理相关事务。
另外,意外保险的价格都是差不多的,但如果有个别保险特别便宜,一定要跟保险公司的业务人员询问是否有什么限制,比如有某些员工意外保险对于最高保障金额和投保年龄有限制。再比如,很多人投保了意外保险之后,就开始出差工作,以为自己已经得到了保障,但其实有些保险的保障范围有限制特定的区域,这一点也要特别注意。
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